30代公務員から民間への転職は厳しい？未経験でも内定が出るエージェント活用法

管理人：サトウ

【現役】人材サービス企業 マーケティング部長

人材業界歴15年以上。現在も都内の人材会社で、集客責任者を務めています。
「30代の公務員ですが、民間に行けますか？」という相談をよく受けます。
正直に言います。丸腰でいくと9割落ちます。民間企業は「公務員の常識」を嫌うからです。
しかし、「公務員の強み」を正しく翻訳して伝えれば、優良企業への道は開けます。そのための「翻訳機」となるエージェントを紹介します。

求職者

「公務員生活に疲れた…30代で未経験だけど、民間に転職できる？」
「『公務員は使えない』って思われそうで怖い…」

厳しいことを言いますが、30代公務員の市場価値は、あなたが思っているより低いです。
でも、諦める必要はありません。「公務員出身者」を欲しがる企業を見つけられるかどうかが勝負です。

サトウ

こんにちは、人材業界でマーケティング部長をしているサトウです。

30代公務員の転職は、いわば「異世界転生」です。
「利益」を追求しない世界から、数字が全ての「資本主義」の最前線へ行くわけですから、アレルギー反応を起こす企業も多いのが現実です。

普通の転職サイトで応募しても、「ビジネス経験なし」「スピード感が合わない」と判断され、書類選考で落とされ続けます。

ここで必要なのは、
①「公務員の真面目さ・堅実さ」を評価する企業を大量に見つけること
②「お役所言葉」を「ビジネススキル」に翻訳してくれるプロを味方につけること
この2点です。

今日は、元公務員が民間への脱出を成功させるために不可欠な、3つのエージェントを紹介します。

1. 【必須】「数打ちゃ当たる」は、公務員の基本戦略

公務員からの転職において、最も高いハードルは「書類選考」です。
悲しい現実ですが、10社応募して1社通れば良い方です。だからこそ、分母（求人数）が少ないエージェントを使うと、手持ちのカードがすぐにゼロになります。

リクルートエージェント

ここを選んだ理由は、シンプルに「求人の数が圧倒的に多いから」です。
リクルートエージェントは、ベンチャーから老舗の大手企業まで、あらゆる企業の求人を網羅しています。

中には「元公務員のコンプライアンス意識の高さが欲しい」「行政との折衝経験を活かしてほしい」というニッチな需要を持つ企業が必ず埋もれています。
それを見つけ出すためには、業界No.1のデータベースにアクセスする権利が必要です。

まずはここに登録して、社会にはどんな仕事があるのかを知ることから始めてください。

リクルートエージェント公式サイトを見る

2. 【翻訳力】「行政の仕事」を「民間の実績」に変える

公務員の仕事（調整業務、文書作成、法令遵守）は、実は民間でも高く評価されるスキルです。
しかし、自分でそれをアピールしようとすると、どうしても「地味」に見えてしまいます。

あなたの職務経歴書を、民間企業が「採用したい！」と思う内容に書き換えてくれるのがここです。

パソナキャリア

サポートの丁寧さで業界No.1のエージェントです。
ここのキャリアアドバイザーは、ヒアリング能力が非常に高く、あなたの「なんとなくやってきた業務」の中から、民間で通用する強み（ポータブルスキル）を掘り起こしてくれます。

また、パソナ自身が官公庁の委託事業を多く手がけているため、「公務員の働き方」や「強み」をよく理解しているのも大きなポイントです。
ガツガツした営業会社ではなく、落ち着いた社風の企業を紹介してくれる傾向があります。

「初めての民間で怖い」という方は、パソナをメインに使うのが一番安全です。

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3. 【逆転手】「専門職公務員」なら、市場価値は高い

もしあなたが、「国税専門官」「法務省」「技術職」「財務関連」など、特定の専門スキルを持っている公務員なら、話は別です。
あなたの知識は、民間企業（特に管理部門や専門商社）にとって喉から手が出るほど欲しいものです。

安売りせず、適正な高年収で評価してもらうならここです。

JACリクルートメント

ハイクラス転職に特化したエージェントです。
一般的に公務員の転職は「年収が下がる」と言われますが、JACを使う層（専門スキル持ち）は逆に上がることがあります。

「税務のプロ」「法律のプロ」「行政手続きのプロ」として、大手企業の法務部や経理部、あるいは外資系企業への道が開けます。
自分の仕事に「専門性」があると感じているなら、一度ここで市場価値を診断してもらうべきです。

「自分はただの事務屋じゃない」というプライドがある方は、ここで勝負してください。

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まとめ：公務員の転職は「準備」が9割

公務員から民間への転職は、決して不可能ではありません。
しかし、準備不足で挑めば「世間知らず」と見なされて終わります。

• まずは数を確保してチャンスを広げる
  → リクルートエージェント（必須）
• 公務員の強みを言語化して安心転職
  → パソナキャリア
• 専門スキルを武器に年収アップ
  → JACリクルートメント

この3つを使い分けることで、「未経験・30代」の壁を突破し、新しいキャリアを掴み取ってください。

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