転職時の年収交渉術とベストなタイミング

エージェントに何を頼めばいい？

転職活動で「年収を上げたい」と考えるのは、多くの転職希望者に共通する願いです。
しかし、企業との面接で年収交渉を自分から切り出すのは気が引けるという声もよく聞かれます。
特に転職エージェントを初めて利用する方にとっては、「年収の希望は自分から伝えるべき？」「転職エージェントには何を頼めるの？」と迷うことも多いでしょう。
このページでは、転職時の年収交渉における基本的な考え方や伝えるべきタイミング、転職エージェントに希望年収をどう依頼すればよいかを、初めての方にもわかりやすく解説しています。

なぜ年収交渉は重要なのか？

年収は、あなたのこれまでの経験やスキルに対する“企業からの評価”でもあります。
同じ仕事内容でも、交渉次第で年収に数十万円以上の差が出ることも珍しくありません。

実際、転職後に「もっと交渉しておけばよかった」と後悔する人も少なくありません。
後悔しないためには、事前の準備と適切な伝え方が必要です。

年収交渉のベストなタイミングとは？

転職活動における年収交渉には、伝えるべき「ベストタイミング」が存在します。
以下の2つが代表的なタイミングです：

• 応募前に希望年収を伝える（エージェント経由）
  応募前にエージェントへ希望年収を伝えておくことで、ミスマッチな求人を避けやすくなり、条件交渉の土台も作れます。
• 内定直前または提示後が本交渉のチャンス
  最終面接後や内定提示の段階で、年収の最終条件が提示されることが多いため、このタイミングで調整を依頼するのが効果的です。

転職エージェントに頼めること｜はじめての方はここを押さえる

転職エージェントは「年収交渉の代行」もしてくれる、心強いパートナーです。
以下のようなサポートを頼むことができます：

• 希望年収の整理と市場相場とのすり合わせ
  → 自分のスキルや経験に対して希望が妥当かどうかを教えてくれます。
• 企業への年収希望の伝達・交渉の代行
  → 面接で伝えづらい金額面は、エージェントが企業と調整してくれます。
• 他社条件を活かした交渉
  → 複数企業の条件を比較し、交渉材料として活用する際も安心して任せられます。

▼ こんなふうに伝えればOK！

• 「現在の年収は〇〇万円で、できれば〇〇万円以上を希望しています」
• 「交渉は苦手なので、もし可能ならエージェントさんから企業に伝えてもらえますか？」
• 「〇〇万円を下回る求人は見送りたいです」

まとめ｜年収交渉は“当たり前”。頼れるところはプロに任せよう

転職で年収アップを目指すのは、決してわがままではありません。
自分の価値をしっかり伝えることは、納得できるキャリアを築くうえでとても大切です。

とはいえ、直接交渉するのは勇気がいります。だからこそ、転職エージェントという交渉のプロをうまく活用しましょう。
希望条件を明確にし、上手に任せることで、理想の条件で転職を実現できる可能性が高まります。

まずはあなたの希望年収の整理から始めてみましょう。