担当とエージェントの関係性

同じエージェントでも「担当次第」で全く違う

転職エージェントを利用した人の口コミでよく見かけるのが、「担当者によって当たり外れがある」という声です。
同じ企業・サービスであっても、対応スピード・提案力・親身さには担当者ごとに違いがあり、印象も結果も変わることがあります。
結局のところ、人間同士のコミュニケーションがベースになるため、相性の良し悪しが大きく影響します。
信頼できる担当者に出会えれば、転職活動を成功に導いてくれる心強いパートナーになります。
だからこそ、最初の印象ややり取りの中で「自分に合うかどうか」を見極めることがとても重要です。

エージェントは「味方」にも「壁」にもなる

うまく信頼関係が築ければ、あなたの希望条件を代弁してくれる強い味方になります。
年収や勤務条件など、直接は言いにくい交渉ごとも担当が代わりに行ってくれます。
逆に、意思疎通がうまくいかないとミスマッチやすれ違いが起きることも。
「伝えたつもり」が伝わっていないことも多いので、丁寧な意思表示が重要です。
お互いが目指すゴールを明確にし、協力体制を築きましょう。

「相性が悪い」と感じたら変更も視野に

もし担当との相性が明らかに合わないと感じた場合は、遠慮せず担当変更を申し出てもOK。
転職は人生に関わる大きな決断。納得いく環境で進めることが最も重要です。
逆に、良い担当者に出会えた場合はこまめに連絡を取り合い、信頼関係を深めましょう。
エージェントを「利用する」立場として、主体的に動くことも成功の鍵です。
自分のキャリアをともに考えてくれるパートナーとして、上手に付き合っていきましょう。