「とりあえず大手」は卒業です。30代からのキャリアを最大化する『領域特化型エージェント』の選び方

管理人：サトウ

【現役】人材サービス企業 マーケティング部長

人材業界歴15年以上。現在も都内の人材会社で、集客責任者を務めています。
20代のうちは「求人数」が大切ですが、ある程度キャリアを積んだ30代・40代にとって、大量の求人はむしろ「ノイズ」になります。
今日は、あなたのキャリアを安売りしないための、大人のエージェント選びについてお話しします。

求職者

「エージェントに登録したけど、希望とかけ離れたスカウトメールばかり届く…」
「担当者が年下すぎて、自分の仕事内容を理解してくれない…」

ある程度の経験がある方が、大手総合エージェントを使うと必ずぶつかる壁ですね。
それは「百貨店」で「専門書」を探しているようなものです。

サトウ

こんにちは、人材業界でマーケティング部長をしているサトウです。

転職活動を始める際、とりあえずCMで有名な「総合型エージェント」に登録していませんか？
もちろん、それが間違いではありません。しかし、もしあなたが「特定のスキル」や「マネジメント経験」をお持ちなら、総合型だけでは機会損失をしている可能性があります。

総合型のエージェントは、あらゆる求人を扱いますが、担当者があなたの業界に精通しているとは限りません。
結果として、あなたの市場価値を正しく評価できず、的外れな求人を提案されてしまうのです。

キャリアの中盤戦では、「あなたの職種・業界に特化した専門店」を選ぶのが鉄則です。
今回は、経験者が選ぶべき「領域特化型」の優良エージェントを3つご紹介します。

1. 【ハイクラス・グローバル】年収800万を超える「大人」の転職

まず、30代以上で年収アップを狙うなら外せないのがここです。
一般的なエージェントが「若手・ポテンシャル層」をターゲットにしているのに対し、ここは明確に「即戦力・管理職」をターゲットにしています。

JACリクルートメント

ここは「コンサルタントの質」が圧倒的に違います。
企業ごとに担当者がおり、企業の内部事情（経営課題やカルチャー）を深く理解しているため、マッチングの精度が非常に高いのが特徴です。

外資系企業や、日系大手企業の海外事業部など、「ハイクラス求人」の独占案件を多数保有しています。

「自分のスキルを安売りしたくない」「レベルの高い環境で勝負したい」という方は、まず登録しておくべきエージェントです。

JACリクルートメント公式サイトを見る

2. 【IT・Web・ゲーム】業界の「スピード感」についてこれるか

次は、変化の激しいIT・Web業界です。
この業界は「3ヶ月前の技術が古い」と言われる世界。一般的なエージェントでは、エンジニアやクリエイターの専門用語が通じないことすらあります。

Geekly（ギークリー）

IT・Web・ゲーム業界に特化したエージェントです。
ここの特徴は、とにかく「マッチング精度」と「選考スピード」が高いこと。
業界の構造を熟知しているため、「このスキルセットなら、あの企業のこのポジション」という提案が非常に的確です。

Geekly公式サイトを見る

3. 【管理部門】経理・人事は「コストセンター」ではない

最後は、経理・財務・人事・法務などの「管理部門（バックオフィス）」の方へ。
営業職メインのエージェントでは、管理部門の求人は「事務職」として一括りにされがちです。しかし、成長企業における管理部門は「経営の要」です。

WARC（ワーク）

ハイクラスなベンチャー企業や、上場準備企業の管理部門に特化したエージェントです。
「CFO候補」「人事責任者」など、経営に近いポジションの求人が豊富です。

一般的に管理部門の転職は年収が上がりにくいと言われますが、WARCが扱うような「成長企業のコアメンバー」としての転職であれば、大幅な年収アップも狙えます。

「ルーチンワークの毎日から抜け出したい」「会社を作る側に回りたい」という管理部門経験者は、ここ一択です。

WARC公式サイトを見る

まとめ：自分の「タグ」に合ったエージェントを選ぼう

転職活動において、「なんとなく大手」を選ぶのは、思考停止かもしれません。
あなたのキャリアには、固有の価値（タグ）があります。

* グローバル・ハイクラスなら、JAC Recruitment。
* IT・Webスキルがあるなら、Geekly。
* 管理部門のプロなら、WARC。

餅は餅屋、転職は専門店へ。
あなたの本当の市場価値を理解してくれるパートナーを選んで、納得のいくキャリアアップを実現してください。

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